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职场沟通应该避免的三大误区

时间:2019-09-03 07:15 来源: 作者: admin 点击:

        在职场中要做好工作,免不了要和各方面进行沟通,其中有和上级领导之间的沟通,也有和普通同事之间的沟通。良好的职场沟通能提高工作效率,融洽人际关系,对工作有很大的帮助,但在沟通中也有一些雷区不能轻易触碰,否则不但达不到沟通的效果,反而会带来不必要的麻烦。下面就来说说在职场沟通应该尽力避免的三大误区。
        对于已经决定的事情过多纠结。在公司决策过程中,决策者往往会听取各方面的意见,使得决策更加和理,这时作为下属自然可以提出建议。但是决策一旦已经形成,就不要过多的纠结,否则就会适得其反。比如:公司已经决定让某人出任某部门主管,而你觉得这个人能力不行,无法胜任,于是不断向公司建议换人。可公司会因为你的建议而改变决策吗?那样公司的威信何在!反而让人觉得你是嫉贤妒能,不把公司高层放在眼里。所以决策之前可以尽量建议,但一旦形成决策就只能坚决执行。
        对已经过去的事情老翻旧账。在工作中谁都难免会犯错误,一些错误过去了处理完了,要及时做到终止。有些人对同事和下属以前的一些错误老是念念不忘,一旦和对方有些摩擦就拿出来反反复复的说,长此以往就会让同事觉得你小肚鸡肠很难相处。当然如果某人老是犯同样的错误还无自知之明,可以适当敲打一下,免得带来更严重的后果。
        对不属于自己的事情过多的干涉。有些人在职场中表现得很热心,对谁的事情都想插一手整天说三道四,这其实是一种非常让人厌烦的举动。在工作当中对同事可以提出工作建议,但要做到适度适当,否则就会让人觉得你怀疑他的能力,甚至想要挤占他的职权。所以在职场沟通中要避免多管闲事,以免影响和同事之间的关系。

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